Promozione del benessere e della conciliazione vita-lavoro.

    Promozione del benessere personale e sociale e conciliazione famiglia-lavoro

    Promozione del benessere personale e sociale e conciliazione famiglia-lavoro

    Questa tematica è forse la più innovativa, e probabilmente la più difficile da concretizzare. Il ruolo dell’azienda è più che mai basilare, con una serie di azioni:
    • istituzione di un servizio di “raccolta suggerimenti dei lavoratori”, da valutare e socializzare nel corso di specifici incontri;
    • concessione di benefit aziendali ai neopapà e alle neomamme;
    • stipula di convenzioni con istituti assicurativi o di credito, per l’erogazione agevolata di prodotti assicurativi e creditizi; • agevolazione del part-time e della flessibilità di orario;
    • coinvolgimento in attività culturali e/o di volontariato del territorio;
    • gruppi di acquisto aziendali;
    • convenzioni con esercizi commerciali;
    • fruizione delle ferie a ore;
    • istituzione della “banca delle ore”, e molto altro ancora.

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