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Promozione del benessere e della conciliazione vita-lavoro.

Promozione del benessere personale e sociale e conciliazione famiglia-lavoro

Promozione del benessere personale e sociale e conciliazione famiglia-lavoro

Questa tematica è forse la più innovativa, e probabilmente la più difficile da concretizzare. Il ruolo dell’azienda è più che mai basilare, con una serie di azioni:
• istituzione di un servizio di “raccolta suggerimenti dei lavoratori”, da valutare e socializzare nel corso di specifici incontri;
• concessione di benefit aziendali ai neopapà e alle neomamme;
• stipula di convenzioni con istituti assicurativi o di credito, per l’erogazione agevolata di prodotti assicurativi e creditizi; • agevolazione del part-time e della flessibilità di orario;
• coinvolgimento in attività culturali e/o di volontariato del territorio;
• gruppi di acquisto aziendali;
• convenzioni con esercizi commerciali;
• fruizione delle ferie a ore;
• istituzione della “banca delle ore”, e molto altro ancora.